2025eko otsailaren 14tik 16ra, Hongji Konpainiako langile batzuk Shijiazhuang-en bildu ziren Arrakastarako Sei Jarraibideen prestakuntza ikastaro bikain batean parte hartzeko. Prestakuntza honen helburua langileei beren ezaugarri pertsonalak hobetzen, lan egiteko metodoak optimizatzen eta enpresaren garapenean bizitasun berria txertatzen laguntzea da.
Arrakastarako Sei Jarraibide ikastaroa Kazuo Inamori-k proposatu zuen eta sei kontzeptu biltzen ditu: "Eman zeure burua zure indar guztiarekin lanera, beste inork baino gehiago", "Izan apala, ez harroputza", "Egunero hausnartu zeure buruaz", "Bizi esker onez", "Metatu ekintza onak eta pentsatu besteei onura emateaz" eta "Ez zaitez emozioek kezkatu". Hiru egun hauetan, hizlariak langileak gidatu zituen kontzeptu hauen konnotazioak sakonki ulertzeko, analisi sakonaren, kasuen partekatzearen eta orientazio praktikoaren bidez, eta eguneroko lanean eta bizitzan integratzeko.
Prestakuntzan zehar, langileek aktiboki parte hartu zuten hainbat saio interaktibotan, sakonki hausnartu eta beren ikuspuntuak partekatu zituzten. Denek esan zuten ikastaro honek asko mesede egin ziela. Bai Chongxiao langile batek esan zuen: "Lehen, beti izaten nituen atzerapauso txiki batzuek denbora luzez. Orain arazo emozionalak eta arazo arrazionalak bereizten ikasi dut, eta badakit nola utzi arazo hutsal horiek alde batera eta arazo praktikoak konpontzen zentratu. Motibatuago nago lanean". Fu Peng beste langile batek ere emozioz esan zuen: "Ikastaroak esker onaren garrantziaz jabetzera eraman nau. Lehen, beti baztertzen nuen lankideen eta senideen laguntza. Orain ekimena hartuko dut nire esker ona adierazteko, eta sentitzen dut nire harremanak harmoniatsuagoak bihurtu direla".
Prestakuntza honek ez zuen langileen pentsaera aldatu bakarrik, baita eragin positiboa izan zuen haien lan ohituretan ere. Langile askok esan zuten etorkizunean gogorrago lan egingo zutela, beti jarrera apala mantenduko zutela, auto-hausnarketari garrantzia emango ziotela eta enpresaren garapenean gehiago laguntzeko jokabide altruistak praktikatuko zituztela.
Hongji Konpainiako zuzendari nagusiak esan zuen antzeko prestakuntza jarduerak antolatzen jarraituko dutela etorkizunean, langileei etengabe hazten laguntzeko, enpresaren lehiakortasun orokorra hobetzeko eta "Arrakastarako Sei Jarraibide" kontzeptua errotu eta enpresan fruituak eman ditzan. Uste da kontzeptu horien gidaritzapean, Hongji Konpainiako langileek gogo handiagoz eta jarrera positiboagoz lanera dedikatuko direla, eta elkarrekin etorkizun hobea sortuko dutela.
Argitaratze data: 2025eko otsailaren 28a