Otsailaren 14tik 16ra, 2025, Hongji konpainiako zenbait langile bildu ziren Shijiazhuang-en, arrakasta prestakuntza ikastaroa lortzeko sei jarraibide nabarmenetan parte hartzeko. Prestakuntza honen xedea da langileei beren ezaugarri pertsonalak hobetzen laguntzea, beren lan metodoak optimizatzea eta bizitasun berria injektatzea enpresaren garapenean.
Arrakasta ikastaroaren sei jarraibideak Kazuo Inamori-k proposatu zuen eta zure ahalmen guztiarekin batera, "" izan zaitez beste inork baino gehiago, "gogoan izan ezazu" "bizi ekintza onak eta pentsatu besteei onuragarria", eta ez zaitez emozioen onuragarria izan dadin. " Hiru egun hauetan, irakasleak kontzeptu horien arteko konnotazioak sakonki ulertzeko gidatu zuen, azterketa sakona, kasuak partekatzea eta orientazio praktikoa eta eguneroko lanetan eta bizitzan integratzea.
Prestakuntzan zehar, langileek aktiboki parte hartu zuten hainbat saio interaktiboetan, serio pentsatu eta beren ikuspegiak partekatu zituzten. Denek esan zuten ikastaro honek asko onura izan zuela. BAI Chongxiao, esan zuen: "Iraganean beti, beti ere kezkatuta egongo nintzen denbora luzez. Arazoak eta arazo arrazionalak bereizten ikasi dut, eta badakit zentzurik gabeko arazoak konpontzen eta arazo praktikoak konpontzeko bideratzen dut." Lanean motibatuago nago. " Fu Peng-ek, beste langile batek ere esan zuen, "Ikastaroak eskerrak eman ninduen. Iraganean beti ahaztu egin nintzen nire lankide eta familiaren laguntza. Orain nire esker ona adierazteko ekimena hartuko dut eta nire harremanak harmoniatsuagoak direla adierazten dut".
Prestakuntza honek langileen pentsatzeko modua aldatu ez ezik, eragin positiboa izan zuen lan ohituretan ere. Langile askok etorkizunean gogorragoa egingo zutela esan zuten, beti jarrera apala mantendu, norberaren hausnarketari garrantzia eman eta aktiboki jokabide altruistak praktikatu enpresaren garapenari gehiago laguntzeko.
Hongji Konpainiaren zuzendari nagusiak etorkizunean antolatzen jarraituko zuela esan zuen langileei etengabe hazten laguntzeko, enpresaren lehiakortasun orokorra hobetzen dela eta "arrakasta lortzeko sei jarraibide" kontzeptua sendotu eta enpresan fruituak hartu. Kontzeptu horien gidaritzapean, Hongji konpainiako langileek ilusio handiagoarekin eta jarrera baikorrekin lan egiteko modua eskainiko dutela uste da eta etorkizun hobea sortzen du.
Posta: 2012ko otsailak 28-28